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Job Information

Stantec RBL – Energie, ressources & télécom in Montréal, Quebec

Qui sommes-nous?

Vous souhaitez œuvrer dans un rôle de Regional Business Leader (RBL) dans le domaine de l’Énergie et recherchez une firme d’ingénierie où vous réaliserez des projets responsables et durables et où les équipes collaborent entre elles tout en favorisant le développement professionnel de chacun? Stantec , qui réunit 25 000 experts œuvrant dans 400 bureaux dans le monde, est l’entreprise au sein de laquelle vous voudrez évoluer / poursuivre votre carrière. La somme de nos expertises fait de nous l’une des 10 meilleures firmes de conception au niveau mondial selon Engineering News-Record !

Stantec au Québec , c’est une équipe de 1500 personnes, réparties dans 15 places d’affaires, qui sont fières d’avoir un impact positif dans les collectivités et qui peuvent compter sur un leadership local fort et engagé. Nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail sain, inclusif et flexible. En mode télétravail / hybride, vous pourrez également choisir votre lieu de travail parmi tous nos bureaux au Québec.

Votre impact

Relevant du vice-président principal – Énergie (BL), le RBL chapeaute tous les services (BC) de la ligne d’affaires dans la région du Québec et veille à l’excellence dans la réalisation de projets pour les clients, soit l’élaboration de solutions novatrices qui dépassent les attentes des clients et qui rehaussent le positionnement de Stantec dans le marché. Responsable de la performance financière (chiffres d’affaires et résultats nets), le RBL assure la gestion efficace des opérations et le développement des affaires, le recrutement et le maintien en emploi des leaders et des employés clés, et l’utilisation efficace des ressources en fonction des besoins.

Pour tous les rôles de direction, la durée maximale prévue du mandat est de cinq ans. Il est possible de réévaluer cette durée à la fin du mandat, en fonction de la relève et de la croissance de l’entreprise.

Votre quotidien chez Stantec

Gestion financière et des affaires

  • Dirige l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’affaires et du budget annuels pour la ligne d’affaires, notamment la vision, la direction, les priorités à mettre en œuvre, et les objectifs de performance particuliers.

  • Assure l’atteinte des objectifs fixés pour les BC en matière de revenus nets, de marges brutes, de coûts généraux et administratifs, et de bénéfices d’exploitation en collaborant avec les leaders régionaux (RL), les leaders de secteur (SL) et les dirigeants des BC.

  • Dirige l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’amélioration pour les unités d’affaires et les BC en difficulté.

  • Veille à la conformité au taux de facturabilité et travaille avec les collègues internationaux pour favoriser la collaboration et le partage du travail entre les lignes d’affaires.

  • Assure la gestion du budget de la ligne d’affaires dans la région.

Approche client

  • Favorise une solide gestion des comptes clients dans la région et dirige personnellement la gestion des principaux comptes clients de la ligne d’affaires dans la région.

  • Assure l’atteinte des objectifs pour les initiatives de marketing et de développement des affaires mises en place pour des clients et des offres de services spécifiques, y compris pour les ventes croisées.

  • Réalise au moins quatre (4) sondages par année auprès de la clientèle pour recueillir leurs commentaires.

  • Dirige le développement des affaires et les campagnes marketing pour les opportunités régionales d’envergure en plus d’y participer (cible : 25 % de son temps).

Approche projet

  • Dirige la réalisation de projets régionaux d’envergure.

  • S’assure d’atteindre une cible de facturabilité d’au moins 30 %.

  • Participe activement aux projets majeurs à titre de directeur de projet, de réviseur technique indépendant, de représentant du conseil de direction, selon les besoins.

  • Veille à l’atteinte des cibles prévues en matière de revenus nets, de marges brutes, de ventes, de coûts généraux et administratifs, de facturabilité et de bénéfices d’exploitation.

Influence et leadership

  • Agit à titre de leader chevronné, de partenaire et de conseiller pour sa région.

  • Participe activement à l’établissement de relations avec les clients clés, au développement des affaires pour des opportunités stratégiques et à la direction de projets majeurs dans sa région.

  • Identifie de manière proactive les occasions d’affaires qui contribueront à consolider la réputation d’excellence de Stantec, en misant sur l’innovation, la rapidité et la productivité.

  • Favorise le maintien d’un environnement de travail axé sur la réussite et la responsabilisation.

  • Soutient la culture d’entreprise en matière d’éthique, favorise l’intégrité individuelle et met l’accent sur les clients et la réalisation de projets.

  • Offre un soutien continu aux BL, aux RBL, aux RL et aux SL pour la résolution de problèmes opérationnels identifiés dans le groupe d’unités d’affaires (BOU).

Santé et sécurité

  • Est responsable de la performance des BC en matière de santé et de sécurité, y compris du suivi des indicateurs et de l’atteinte des objectifs en matière d’indicateurs avancés; assure le suivi des plans d’amélioration des BC.

  • Veille à la conformité aux exigences réglementaires et aux systèmes de gestion en matière de SSE et de développement durable, fait le suivi des audits COR (certificate of recognition) s’il y a lieu, et soutient le programme de retour au travail.

  • Vise l’obtention d’un taux d’incidents enregistrables (TRIR) < 0,60 pour la ligne d’affaires dans sa région.

  • Vise l’obtention d’un taux d’incidents (TIR) < 0,45 pour la ligne d’affaires dans sa région.

  • Vise l’obtention d’un pointage LISI minimum de 1,0 tout en ayant un objectif LISI de 2,0.

Direction d’équipes

  • Veille au développement d’équipes hautement performantes dans sa région qui mèneront à bien la mission de l’entreprise et l’atteinte des objectifs à long terme.

  • Participe activement au recrutement, au développement de carrière et à la mobilisation des employés, à la planification de la relève, à l’encadrement et au mentorat des employés, aux efforts d’inclusion et de diversité, et au développement du leadership au sein de la ligne d’affaires.

  • Gère la facturabilité afin d’atteindre les indicateurs de performance financière ci-haut mentionnés.

  • Réalise deux fois par année les évaluations relatives à la main-d’œuvre et à l’évolution démographique des effectifs dans la région; veille au développement et au perfectionnement des membres de direction.

  • Soutient les RL dans les efforts pour atteindre les objectifs d’affaires de la région.

  • Est responsable des évaluations annuelles du rendement, des révisions salariales et des recommandations relatives au plan incitatif à court terme/bonis pour la ligne d’affaires dans sa région.

  • Suscite la mobilisation des employés de sa région pour dépasser les objectifs concernant les indicateurs de performance clés (KPI).

  • Planifie les actions à prendre à la suite des rétroactions recueillies dans le cadre du sondage des employés et des plans d’amélioration des BC.

  • Possède la capacité d’attirer et de retenir les meilleurs talents.

  • Veille au partage efficace des talents dans la région/le pays.

  • Travaille en collaboration avec les dirigeants de BC pour assurer l’atteinte des objectifs de rétention de main-d’œuvre (taux de roulement volontaire < 10 %).

  • Effectue des visites trimestrielles à tous les bureaux de sa région ayant 25 employés ou plus; communique la vision et la stratégie de l’entreprise afin de susciter l’engagement des employés.

Qualité et innovation

  • Travaille en partenariat avec les SL et les leaders de discipline (DL) de la ligne d’affaires Énergie pour inspirer, motiver et responsabiliser les équipes relativement à la conception de solutions novatrices.

  • Veille à la conformité au système de gestion intégrée certifié ISO et au cadre de gestion de projets.

  • Est responsable de la mise en œuvre des éléments propres à son groupe d’unités d’affaires qui figurent dans les plans d’action collaboratifs concernant certains clients.

  • S’assure de l’atteinte d’un niveau de conformité au cadre de gestion de projets supérieur à 95 % lors d’audits internes.

Développement des affaires et collaboration

  • Veille à l’atteinte des objectifs de croissance interne de la région.

  • Met en œuvre la stratégie de la relation client, travaille avec les directeurs et les dirigeants des BC pour obtenir de bons résultats dans les sondages de satisfaction de la clientèle menés dans la région; chapeaute la stratégie de développement des affaires et aide les dirigeants de BC et les directeurs à élargir la portée géographique et la clientèle de la ligne d’affaires grâce à de robustes plans de marketing, de développement des affaires et de gestion des comptes clients, et à des stratégies efficaces pour l’obtention de projets clés, le tout en partenariat avec les leaders de secteur.

  • Contribue à accroître la visibilité de Stantec en faisant connaître le savoir-faire et les innovations de l’entreprise aux clients, pour augmenter la notoriété et le chiffre d’affaires de Stantec.

  • Contribue activement aux stratégies d’obtention de projets et à la réalisation réussie des projets. Au besoin, participe au développement d’opportunités clés et à la résolution de problèmes pouvant avoir une incidence sur la satisfaction du client ou les meilleures pratiques en matière de gestion de projet.

  • Collabore et travaille efficacement avec ses collègues de l’équipe des RBL du BOU Énergie et ressources pour assurer le succès global de Stantec.

  • Dirige l’élaboration et la mise en œuvre des plans de marketing et de développement des affaires de la ligne d’affaires relativement à un secteur d’activités ou une région en particulier, y compris les ventes croisées.

  • Tire profit des renseignements dans Pipeline pour optimiser les plans de développement des affaires.

  • S’assure d’un bon positionnement dans le marché en maintenant de solides relations clients et en soutenant les SL et les RL.

  • Développe et maintient les pratiques d’affaires intégrées de Stantec dans sa région, y compris :

  • Le développement et le maintien d’une image de marque cohérente;

  • Le développement et le maintien des comptes clients stratégiques;

  • La consultation et la mobilisation du marché et des collectivités.

  • Dirige l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’affaires et du budget annuels pour la ligne d’affaires à l’échelle régionale, notamment la vision, la direction, les priorités à mettre en œuvre, et les objectifs de performance particuliers.

  • Assure l’atteinte des objectifs fixés pour les BC en matière de revenus nets, de marges brutes, de coûts généraux et administratifs, et de bénéfices d’exploitation en collaborant avec les RL, les SL, les DL et les dirigeants des BC.

  • Veille à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures correctives pour les activités moins performantes.

  • Dirige l’établissement des prévisions de revenus nets par période, par trimestre et par année financière.

Votre parcours

Votre candidature retiendra notre attention si vous possédez les expertises et expériences suivantes :

  • Baccalauréat

  • 20 années d’expérience professionnelle, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience de travail pertinente.

Pourquoi choisir Stantec?

En plus de ses projets porteurs, Stantec se démarque aussi par ses avantages sociaux et autres programmes. Surtout, nous déployons les efforts nécessaires pour vous faire grandir. N’hésitez pas à faire part de vos objectifs et de vos souhaits à votre gestionnaire – c’est ainsi que pourra commencer votre aventure avec Stantec !

Pourquoi postuler? Plus de 330 nouveaux employés nous ont rejoint dans les 12 derniers mois parce que les projets remportés par Stantec répondent aux attentes des professionnels dans le génie conseil!

Emploi: Regional Operations Management

Emplacement principal: Canada-Québec-Montréal

Statut de l'employé: Régulier

Niveau d'emploi: Gestionnaire

Déplacements: Oui, 10 % du temps

Horaire: Temps plein

Req ID: 2200040P

#FR

Stantec offre l’égalité des chances à tous les employés et à tous les candidats, et interdit toute forme de discrimination fondée sur les éléments suivants : race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, état matrimonial, information génétique, invalidité, statut de vétéran, orientation sexuelle ou expression de genre. Nous interdisons également toute forme de discrimination dans les décisions relatives au recrutement, à l’embauche, aux recommandations, à la rémunération, aux avantages sociaux, aux formations, à la cessation d’emploi ou à toute autre condition d’emploi. Nous agissons en conformité avec les lois et les règlements fédéraux, provinciaux et territoriaux et nous assurons d’offrir des possibilités équitables sous tous les aspects liés à l’emploi.

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